美容師 過去問
第53回（2026年3月）
問8 (関係法規・制度及び運営管理 問8)

この記述は正しいです。常時10人以上の労働者を使用する事業所では就業規制の作成・届出が義務付けられています。

この記述は誤りです。休憩時間は、６時間以上８時間以下→４５分以上で８時間を超える場合は１時間以上与えなければなりません。

この記述は正しいです。原則として毎週１日以上または４週間を通して４日以上の休日を与えなければなりません。

この記述は正しいです。事業主にはパワーハラスメント防止のために相談窓口の設置など必要な措置を講じる義務があります。

正しい内容です。
常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届け出なければなりません。

誤った内容です。
労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも45分ではなく、1時間の休憩を労働時間の途中に与えなければなりません。45分以上の休憩が必要なのは、労働時間が6時間を超え8時間以下の場合です。

正しい内容です。
労働者には、原則として毎週少なくとも1日の休日を与えなければなりません。

正しい内容です。
事業主には、職場におけるパワーハラスメントを防止するため、相談窓口を設置するなどの雇用管理上必要な措置を講じる義務があります。

正しいです。
一つの事業場で常時10人以上の労働者を使用する場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。
この人数には、正社員だけでなく、パートやアルバイトも含まれます。

「少なくとも45分」→正しくは『少なくとも1時間』です。
労働時間が8時間を超える場合は、仕事の途中に1時間以上の休憩を与える必要があります。
45分以上の休憩でよいのは、労働時間が「6時間を超え、8時間以下」の場合です。

正しいです。
休日は、原則として毎週少なくとも1日与える必要があります。
例外として、4週間を通じて4日以上の休日を与える制度も認められています。

正しいです。
事業主には、パワーハラスメントの相談窓口を設け、相談に適切に対応するなどの対策が義務づけられています。
これは、大企業だけでなく、中小企業にも当てはまります。