美容師 過去問
第53回(2026年3月)
問8 (関係法規・制度及び運営管理 問8)

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問題

美容師試験 第53回(2026年3月) 問8(関係法規・制度及び運営管理 問8) (訂正依頼・報告はこちら)

労働者に対する事業主の義務に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
  • 常時10人以上の労働者を使用する場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければならない。
  • 労働者の労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
  • 労働者に対して、原則として毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない。
  • 職場におけるパワーハラスメントについて、労働者からの相談に応じるなどの措置を講じなければならない。

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この過去問の解説 (1件)

01

この問題は、事業主が労働者に対して守らなければならない労働条件や職場環境に関する義務について問う問題です。数字が問われることも多いため正確に覚えておきましょう。

選択肢1. 常時10人以上の労働者を使用する場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければならない。

この記述は正しいです常時10人以上の労働者を使用する事業所では就業規制の作成・届出が義務付けられています

選択肢2. 労働者の労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

この記述は誤りです。休憩時間は、6時間以上8時間以下→45分以上で8時間を超える場合は1時間以上与えなければなりません。

選択肢3. 労働者に対して、原則として毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない。

この記述は正しいです。原則として毎週1日以上または4週間を通して4日以上の休日を与えなければなりません。

選択肢4. 職場におけるパワーハラスメントについて、労働者からの相談に応じるなどの措置を講じなければならない。

この記述は正しいです。事業主にはパワーハラスメント防止のために相談窓口の設置など必要な措置を講じる義務があります。

まとめ

労働環境等に関する問題では特に、「8時間を超えたら休憩は1時間以上」という数字を覚えておきましょう。

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